Constitución de California, Artículo XIV: Relaciones laborales

Sec. 1

[Derogada el 8 de junio de 1976. Vea la Sección 1, más abajo.]

Sec. 1 Salario mínimo y bienestar general de los trabajadores

La Legislatura puede establecer salarios mínimos y para el bienestar general de los empleados y para esos fines puede conferir a una comisión poderes legislativos, ejecutivos y judiciales. [Nueva sección adoptada el 8 de junio de 1976.]

Sec. 2

[Derogada el 8 de junio de 1976. Vea la Sección 2, más abajo.]

Sec. 2 Jornada de trabajo de ocho horas

El tiempo de trabajo de los mecánicos o trabajadores de obras públicas no puede exceder de ocho horas al día, excepto en tiempos de guerra o emergencias extraordinarias que pongan en peligro la vida o la propiedad. La Legislatura dispondrá la aplicación de esta sección. [Nueva sección adoptada el 8 de junio de 1976.]

Sec. 3

[Derogada el 8 de junio de 1976. Vea la Sección 3, más abajo.]

Nuevo artículo XIV adoptado el 8 de junio de 1976.

Sec. 3 Gravámenes de constructores y proveedores (mechanics’ liens)

Los mecánicos, las personas que proporcionen materiales, los artesanos y los trabajadores de todas las clases tendrán un gravamen sobre la propiedad a la que hayan otorgado trabajo o proporcionado material por el valor de dicho trabajo realizado y el material proporcionado; y la Legislatura proporcionará, por ley, para la aplicación rápida y eficiente de tales gravámenes. [Nueva sección adoptada el 8 de junio de 1976.]

Sec. 4

[Derogada el 8 de junio de 1976. Vea la Sección 4, más abajo.]

Sec. 4 Compensación para trabajadores (workers’ compensation)

Por la presente, la Legislatura está investida expresamente con el poder plenario, ilimitado por cualquier disposición de esta Constitución, para crear y hacer cumplir un sistema completo de compensación de trabajadores, mediante la legislación apropiada, y en ese nombre crear y hacer cumplir una responsabilidad por parte de cualquiera o todas las personas para compensar a cualquiera o todos sus trabajadores por lesiones o discapacidades, y sus dependientes por la muerte sufrida o sostenida por dichos trabajadores en el curso de su empleo, independientemente de la culpa de cualquier parte. Un sistema completo de compensación a los trabajadores incluye disposiciones adecuadas para la comodidad, la salud y la seguridad y el bienestar general de todos y cada uno de los trabajadores y de aquellos que dependen de ellos para el apoyo en la medida de aliviar las consecuencias de cualquier lesión o muerte sufrida por los trabajadores en el curso de su empleo, independientemente de la culpa de cualquier parte; la provisión completa para garantizar la seguridad en los lugares de empleo; la provisión completa para el tratamiento médico, quirúrgico, hospitalario y de otro tipo que sea necesario para curar y aliviar los efectos de dicha lesión; la provisión completa para una cobertura de seguro adecuada contra la responsabilidad para pagar o proporcionar una compensación; la provisión completa para regular dicha cobertura de seguro en todos sus aspectos, incluyendo el establecimiento y gestión de un fondo estatal de seguros de compensación; provisión completa para asegurar el pago de compensación; y provisión completa para otorgar poder, autoridad y jurisdicción en un órgano administrativo con todas las funciones gubernamentales necesarias para determinar cualquier disputa o asunto que surja bajo dicha legislación, a fin de que la administración de tal legislación lleve a cabo justicia sustancial en todos los casos de manera expedita, económica y sin gravámenes de ningún tipo; todos los asuntos que se declaran expresamente como la política pública social de este Estado, vinculante para todos los departamentos del gobierno estatal.

La Legislatura está investida con poderes plenarios, para prever la solución de cualquier disputa que surja en virtud de dicha legislación por arbitraje, o por una comisión de accidentes industriales, por los tribunales, o por cualquiera, cualquiera o todos estos organismos, ya sea por separado o en combinación, y puede fijar y controlar el método y la forma de juicio de cualquier disputa. las reglas de prueba y la forma de revisión de las decisiones dictadas por el tribunal o los tribunales designados por él; siempre que todas las decisiones de dicho tribunal estén sujetas a revisión por los tribunales de apelación de este Estado. La Legislatura puede combinar en un estatuto todas las disposiciones para un sistema completo de compensación de trabajadores, como se define aquí.

La Legislatura tendrá poder para establecer el pago de una indemnización al Estado en el caso de la muerte, que surja de y en el curso del empleo, de un empleado sin dependientes, y tales indemnizaciones pueden utilizarse para el pago de una compensación adicional por lesiones posteriores más allá de la responsabilidad de un solo empleador por las indemnizaciones a los empleados del empleador. Nada de lo contenido en este documento se tomará o interpretará para perjudicar o hacer ineficaz en cualquier medida la creación y existencia de la comisión de accidentes industriales de este Estado o el fondo de seguro de compensación estatal, cuya creación y existencia, con todas las funciones que recaen en ellos, se ratifican y confirman por la presente. [Nueva sección adoptada el 8 de junio de 1976.]

Sec. 5

[Derogada el 6 de noviembre de 1990. Vea la Sección 5, más abajo.]

Sec. 5 Trabajo de reclusos

(a) El Director de Correcciones o cualquier Alguacil del condado u otro funcionario del gobierno local acusado de operaciones en la cárcel, puede celebrar contratos con entidades públicas, organizaciones sin fines de lucro, entidades o empresas con el fin de llevar a cabo programas que utilizan mano de obra de reclusos. Tales programas serán operados e implementados de conformidad con los estatutos promulgados por o de acuerdo con las disposiciones de la Iniciativa de Trabajo de Prisiones de 1990, y por las reglas y regulaciones prescritas por el Director de Correcciones y, para los programas de cárceles del condado, por ordenanzas locales.

(b) No se ejecutará ningún contrato con un empleador que inicie el empleo de los reclusos en la misma clasificación de trabajo que los empleados no reclusos del mismo empleador que están en huelga, tal como se define en la Sección 1132.6 del Código del Trabajo, como se lee el 1 de enero de 1990, o que están sujetos a cierre patronal, como se define en la Sección 1132.8 del Código del Trabajo, como se lee el 1 de enero de 1990. Total de horas diarias trabajadas por reclusos empleados en la misma clasificación laboral que los empleados no reclusos del mismo empleador que están en huelga, según se define en la Sección 1132.6 del Código del Trabajo, según se lee el 1 de enero de 1990, o que están sujetos a cierre patronal, según se define en la Sección 1132.8 del Código del Trabajo, según se lee el 1 de enero de 1990, no excederá, durante la duración de la huelga, el promedio de horas diarias trabajadas durante los seis meses anteriores, o menos.

(c) Nada en esta sección se interpretará como la creación de un derecho de los reclusos a trabajar. [Nueva sección adoptada el 6 de noviembre de 1990. Medida de iniciativa.]